Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Juhtiv vanem talendihankija
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime kogenud ja strateegiliselt mõtlevat juhtivat vanemat talendihankijat, kes liituks meie meeskonnaga ning aitaks meil leida ja värvata parimaid talente. Selles rollis vastutate kogu värbamisprotsessi eest, alates vajaduste analüüsist kuni kandidaatide lõpliku valikuni. Teie ülesandeks on arendada ja rakendada tõhusaid talendihankestrateegiaid, mis toetavad ettevõtte kasvu ja arengut.
Teie igapäevatöö hõlmab tihedat koostööd juhtkonna ja osakonnajuhtidega, et mõista nende värbamisvajadusi ning pakkuda neile parimaid lahendusi. Samuti juhite ja koolitate värbamismeeskonda, tagades, et kõik protsessid on sujuvad ja tõhusad. Kasutate erinevaid värbamiskanaleid, sealhulgas sotsiaalmeediat, tööportaale ja otsepakkumisi, et leida ja kaasata parimaid spetsialiste.
Lisaks vastutate tööandja brändingu arendamise eest, et muuta ettevõte atraktiivseks tööandjaks. Teete koostööd turundusosakonnaga, et luua ja levitada sisu, mis tõstab ettevõtte tuntust ja meelitab ligi tipptalente. Samuti jälgite ja analüüsite värbamisandmeid, et teha andmepõhiseid otsuseid ja optimeerida protsesse.
Edukas kandidaat on suurepäraste suhtlemisoskustega, analüütilise mõtlemisega ning suudab töötada nii iseseisvalt kui ka meeskonnas. Ootame, et teil on varasem kogemus värbamises, eriti juhtivatel positsioonidel, ning põhjalikud teadmised kaasaegsetest värbamisstrateegiatest ja -tööriistadest. Kui olete kirglik talentide leidmise ja arendamise vastu ning soovite panustada ettevõtte edusse, ootame teie kandideerimist!
Kohustused
Text copied to clipboard!- Juhtida ja optimeerida kogu värbamisprotsessi.
- Arendada ja rakendada tõhusaid talendihankestrateegiaid.
- Teha koostööd juhtkonna ja osakonnajuhtidega värbamisvajaduste määratlemisel.
- Juhendada ja koolitada värbamismeeskonda.
- Kasutada erinevaid värbamiskanaleid talentide leidmiseks.
- Arendada ja edendada tööandja brändingut.
- Analüüsida värbamisandmeid ja teha andmepõhiseid otsuseid.
- Tagada positiivne kandidaadikogemus kogu värbamisprotsessi vältel.
Nõuded
Text copied to clipboard!- Varasem kogemus värbamises, eelistatult juhtival positsioonil.
- Tugevad teadmised kaasaegsetest värbamisstrateegiatest ja -tööriistadest.
- Suurepärased suhtlemis- ja läbirääkimisoskused.
- Analüütiline mõtlemine ja probleemilahendusoskus.
- Võime töötada nii iseseisvalt kui ka meeskonnas.
- Kogemus tööandja brändingu ja turundusega on eeliseks.
- Tugev ajaplaneerimise ja organiseerimisoskus.
- Võime töötada kiiresti muutuvas keskkonnas ja kohaneda uute väljakutsetega.
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie kogemus värbamisprotsesside juhtimisel?
- Kuidas olete varem arendanud ja rakendanud talendihankestrateegiaid?
- Milliseid värbamiskanaleid eelistate ja miks?
- Kuidas tagate positiivse kandidaadikogemuse?
- Milliseid meetodeid kasutate värbamisandmete analüüsimiseks?
- Kuidas olete varem panustanud tööandja brändingu arendamisse?
- Kuidas lahendate keerulisi värbamisprobleeme?
- Milline on teie kogemus värbamismeeskonna juhtimisel ja koolitamisel?
